1. Le Code Éthique de MGsolution ci-après nommé le code est obligatoire pour tous les candidats, les employés et collaborateurs.  

2. Tout l'environnement de MGsolution Sp. z o.o [s.a.r.l.] s'oblige à créer des relations basées sur les valeurs résultant du code et de la promotion des règles y iscrits.

3. Les règles éthiques déterminées dans le code résultent de la stratégie prenant en considération les intérêts sociaux et la protection de l'environnement et aussi les relations avec des groupes singuliers des intéressés.

1. Les candidats, les employés et les collaborateurs respectent les prescription du droit, les règles de la concurrence loyale et des règles générales concernant la cohabitation sociale dans en pays et en société où ils travaillent.

2. Notre société respecte la tradition et la culture de chaque pays où elle opère.

3. La société mènera son activité d'une façon responsable en matière des services internationaux, conformément aux accords reconnus par la Pologne.

1. Les employés et les collaborateurs MGsolutions pendant les processus de recrutement réalisent la règle du traitement égal du point de vue du sexe, age, handicap, race, religion, nationalité, orientation politique, syndicat, orientation sexuelle, origine ethnique.

2. Tous les employés et collaborateurs sont obligés de garder la confidentialité des informations sut les candidats en matière des processus de recrutement.

3. Étant orientés sur l'information vraie et complexe transmise aux participants des processus de recrutement concernant l'offre de travail, les exigences et le déroulement du processus,, les responsables du recrutement donnent des conseils efficaces et montrent les directions du développement potentielles.

4. Les employés et les collaborateurs sont obligés d'augmenter en permanence leur compétence et savoir.

1. MGsolutions se soucie de la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement par rapport à ses employés et collaborateurs, ne permet pas la discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap, la race, la religion, la nationalité, l'opinion politique, l'appartenance syndicale, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle. 

2. La société attend des employés et des collaborateurs de l'engagement,le traitement sérieux des obligations, en revanche elle assure un salaire approprié et payé a temps et les conditions de travail convenables. En même temps elle soutient le développement et les possibilités de formation en fournissant un accès à la formation professionnelle.

3. MGsolutions lutte pour la meilleure communication avec chaque employé et collaborateur, offrant la possibilité d'annoncer des propositions et des commentaires.

1. MGsolutions se soucie de la préservation de bonnes relations avec les clients, partenaires et sous-traitants, estimant que ces relations doivent être fondées sur la confiance mutuelle, et les informations recueillies au cours de la coopération, ainsi que après son achèvement doivent être traitées de manière confidentielle.

2. MGsolutions contrôle de manière fiable ses obligations financières envers les Clients, Partenaires et Sous-traitants.

1. MGsolution mène une concurrence honnête avec ses concurrents et ne brise pas leur réputation.

2. Pendant les contactes avec la concurrence, nos employés éviteront de transmettre des informations confidentielles concernant l'activité de la société.

3. La société n'essayera pas de trouver des informations sur la concurrence d'une façon illégale.

4. La société n'utilisera pas de pratiques commerciales restrictives, non conformes à la loi.

1. La société prendra en considération les intérêts de tout l'environnement, respectant l'intérêt national et local.

2. La société fera son mieux pour être un sujet économique sensible, servira la société en assurant des possibilités d'emploi favorables et de bonnes conditions de travail.

3. En cadre de son activité MGsolution supportera, dans la mesure du possible, la société locale . Les dons de bienfaisance seront attribués en cadre des règles établies par le propriétaire.

1. MGsolution se montre, dans son activité économique, très responsable de l'environnent.

2. La société s'oblige de protéger l'environnement naturel et utiliser les ressources naturels d'une manière responsable.

1. La politique de l'entreprise pour soutenir l'action sociale et politique est publique.

2. Les activités de la société seront caractérisées par le plein respect de la loi  mise en œuvre par  les autorités locales, régionales et nationales démocratiquement établies.

3. La société ne traitera pas d'une façon particulièrement privilégiée des politiciens ou des représentants des autorités.

1. Les normes éthiques applicables dans l'entreprise sont universelles et concernent toute l'entreprise et son environnement.

2. La mise en œuvre du Code est liée à la surveillance du respect de la mise en œuvre du programme d'éthique et l'application du Code est le résultat  de l'éducation des employés en matière des règles adoptées.

3. La société devrait surveiller la conformité des décisions et des méthodes de fonctionnement avec les principes reconnus dans le Code.

L'objectif de la mise en œuvre du code d'éthique est de créer un climat favorable de travail et l'explication sincère de toutes les questions concernant le comportement et les décisions jugées condamnables du point de vue de l'éthique.