Outplacement est un programme d'activation professionnelle des personnes qui sont en train de résilier le contrat de travail ou qui sont menacés de licenciement, aussi appelée le licenciement contrôlé. Cela concerne les gens avec lesquels on a résilié le contrat de travail pour des raisons imputables à l'entreprise. L'objectif principal de ce service est d'atténuer les effets apportés par le licenciement. Le programme est préparé en pensant aux employés licenciés qui sont aidés a entrer en douceur au marché du travail externe et surmonter le stress causé par la perte d'emploi. Outplacement comprend consulting professionnel et psychologique, la formation d'adaptation et la recherche directe d'emploi.
Les avantages de l'outplacement du point de vue de l'employé:

• Accès aux offres de travail sur le marché local
• Économie du temps et une plus grande efficacité dans la recherche de travail
• Accès à l'information sur les possibilités de carrière professionnelle
• Possibilité de reconversion professionnelle à travers les cours disponibles
• Renforcement de la motivation et de l'estime de soi - même à travers des ateliers, qui visent à fournir des connaissances et des compétences nécessaires sur le marché du travail
• Réduction des émotions négatives associées au processus du licenciement
• Augmentation des chances de maintien de la continuité de l'emploi
• Soutien émotionnel permanent, technique et administratif
• Bon contact avec l'employeur actuel
• Réception de très bonnes références envers les employeurs intéressés
• Préparation aux entretiens avec des employeurs potentiels, l'établissement des contacts appropriés et la préparation des formulaires de candidature.

 
Avantages de l'Outplacement du point de vue de l'employeur:

• Augmentation de la loyauté des employés dans l'entreprise qui comprennent la situation de l'entreprise, apprécient l'aide aux personnes licenciées
• Amélioration de l'environnement de travail et des relations interpersonnelles au sein de la société
• Les autres employés sont conscients qu'au cas d'être licenciés, ils peuvent également incorporés dans le programme d'outplacement
• Manque de frais diminuant l'efficacité de travail des employés dans l'entreprise