Le travail temporaire est une solution flexible offrant de nombreuses possibilités de planification de la politique de l'emploi dans l'entreprise, il constitue aussi une réponse à une augmentation soudaine de la demande de personnel externe associée aux variations saisonnières de la production, à l'augmentation des commandes ou du nombre de contractants.
Les principaux avantages de travail temporaire sont:
L'acquisition par MGsolutions de toutes les obligations envers les employés
La coordination par MGsolutions de l'ensemble du processus d'acquisition et d'entretien du personnel en commençant par la sélection, le recrutement par le détachement, et en finissant sur la coopération et l'émission d'un certificat de travail.
Nous fournissons les services de travail temporaire conformément à la législation polonaise en vigueur, des questions spécifiques liées au travail temporaire sont régies par la loi sur l'emploi des employés temporaires du 9 Juillet de 2003.
Elle détermine en outre:
Dans quels cas les entreprises peuvent s'adresser aux agences du travail temporaire
Droits et devoirs élémentaires de parties
Conditions dans lesquelles l'emploi des employés temporaires est interdit
Types de contrats et le temps d'emploi acceptable pour les employés temporaires (en faveur d'un Employeur Utilisateur)
Questions liées a la Sécurité et Hygiène de Travail conformément à l'article 102 de la loi du 13 avril 2007 sur l'Inspection National de Travail.
Nous opérons non seulement au marché national mais aussi dans plusieurs pays européens tels que l'Allemagne, L'Autriche, la France, Le Danemark et la Belgique.
